Tarifvertragsrecht fälle mit lösungen

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Am 6. September 2013 reichte T Company auch ein Schiedsverfahren bei der Labor Dispute Arbitration Committee ein und verlangte, dass Liang eine Verzugsstrafe von über RMB 50.000 wegen Verstoßes gegen die Servicevereinbarung zahlen muss. Dieser gut bekannt gemachte Fall entstand, nachdem ein verärgerter ehemaliger IT-Prüfer mit dem Unternehmen die persönlichen Daten von rund 100.000 Mitarbeitern an Zeitungen geschickt und die Daten auf einer Filesharing-Website veröffentlicht hatte. Artikel 3 des Arbeitsministeriums Zusatzbestimmungen zu relevanten Fragen betreffend Interimsbestimmungen über die Lohnzahlung sieht folgendes vor: “Für die Zwecke von Artikel 15 der Interimsbestimmungen bedeutet “Abzug” eine Einbehaltung vom Gehalt eines Arbeitnehmers (d. h. alle Arbeitsvergütungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf der Grundlage des im Arbeitsvertrag festgelegten Standards und unter der Prämisse, dass der Arbeitnehmer normale Arbeit geleistet hat) vom Arbeitgeber zu zahlen hat. ohne Begründung, mit den Ausnahmen, dass das Gehalt: Artikel 19 der Shanghai Gemeinde Maßnahmen zur Unternehmenszahlung des Gehalts sieht folgendes vor: “Kein Arbeitgeber darf vom Gehalt eines Arbeitnehmers abziehen. Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer unter den folgenden Umständen das Gehalt vorenthalten: Wenn ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer konfrontiert ist, der sich weigert, einen Aspekt seiner Pflichten aus religiösen Gründen wahrzutragen, sollte die Überprüfung des Falles “Schwulenkuchen” eines der ersten Dinge sein, die er tun sollte. Einerseits ermöglicht das gesetzliche Recht auf Begleitung es einem Arbeitnehmer, innerhalb von fünf Arbeitstagen nach der ursprünglichen Anhörung eine andere Zeit vorzuschlagen, die sowohl angemessen ist. Andererseits bedeutet das Gesetz über unlautere Entlassungen, dass Arbeitgeber, die über eine weitere Disziplinaranhörung nachdenken, die Auswirkungen dieser Regelung auf die allgemeine Fairness des Verfahrens berücksichtigen müssen. HR-Fachleute, die an Gesprächen mit Arbeitsrechtlern über mögliche Ansprüche beteiligt sind, sollten sich darüber im Klaren sein, dass, wenn eine solche Beratung eingeholt oder erteilt wird, um etwas Hinterhand zu tun, der übliche Rechtsberatungsprivilegschutz möglicherweise nicht gilt. Artikel 51 der Guangdong Provincial Regulations on Labor Security and Supervision sieht folgendes vor: “Wenn die Arbeitsregeln eines Arbeitgebers eine Geldstrafe vorsehen oder wenn der Arbeitgeber ohne Rechtsgrundlage vom Gehalt abzieht, erteilen die Verwaltungsabteilungen für Personal und soziale Sicherheit eine Abmahnung und weisen den Arbeitgeber an, eine solche Geldbuße oder einen Abzug zu erlassen.” iv) der Arbeitgeber andere Ausgaben vom Gehalt eines Arbeitnehmers gemäß dem Gesetz zurückhält. Das britische Recht sieht ferner vor, dass eine Arbeitnehmerin, die während der Schwangerschaft oder im Mutterschaftsurlaub entlassen wird, Anspruch auf eine schriftliche Begründung der Entlassung hat, unabhängig von der Dauer der Dienstzeit und ohne einen Antrag stellen zu müssen.

Der Geschäftsführer bezahlte Taxis, um mitarbeiterin zu einer Hotelbar zu bringen, um nach der Weihnachtsfeier am Arbeitsplatz weiter zu trinken. Der betrunkene Direktor geriet mit den Mitarbeitern über seine Führungsentscheidungen in Streit und schlug einen Mitarbeiter, der schwer verletzt wurde. Es ist wunderbar, dass uns dies am meisten daran erinnert hat, dass es wichtig ist, sicherzustellen, dass die Beschäftigungspolitik innerhalb eines Unternehmens die Mutterschaft abdeckt. Meine Frau plant, in die Karrierewelt zu springen, nachdem sie 5 Jahre lang Hausfrau war. Ich werde ihr raten, die Mutterschaftspolitik im Rahmen ihrer Beschäftigungsvorschriften zu prüfen, damit sie gut geschützt ist. iii) gemäß den vom Arbeitgeber gemäß geltendem Recht formulierten und vom Arbeitnehmerkongress genehmigten Betriebsordnungen und Disziplinarvorschriften ausdrücklich abgezogen wird; Hier wurde ein Gewerkschaftsvertreter entlassen, der in einer kollektiven Beschwerde handelte, nachdem er versucht hatte, auf der Grundlage einer Kopie einer Seite aus dem Tagebuch seines Managers vorstellig zu werden.

Manuel Desrochers

Publisher & editor of The Climate Embassy, Manuel Desrochers is a life long environmental advocate and earth lover. He is the co-founder and Chief Design Officer of The AQUAOVO Experience, launched over 12 years ago as an eco-chic alternative to bottled water.

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